Blog: Business

Tipps für die Auswahl eines Leadership Trainings - Wozu braucht man die? Ein ideales Leadership Training bereitet die Teilnehmer:innen praxisnah auf die Führungsrolle vor, einschließlich der Fähigkeit, unpopuläre Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. So viele relevante Themen und so viele Kompetenzen, die eine Führungskraft entwickeln soll - am besten so schnell und so…

Die effektive Nutzung des Freiheitskompasses, inspiriert von Michael Hyatt, kann einen Wendepunkt für dich im Selbstmanagement und in deiner Rolle als Führungskraft markieren. Er bietet dir und deinem Team einen Rahmen, um die Arbeit nicht nur produktiver, sondern auch erfüllender zu gestalten. Lass uns tiefer in die Mechanismen dieses wertvollen Werkzeugs eintauchen. Die Grundlagen des…

Als Arbeitgeber oder Führungskraft ist es deswegen besonders wichtig sich nicht nur im Klaren darüber zu werden, wie sich die verschiedenen Generationen in ihrer Kommunikation unterscheiden, sondern auch wie man eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Anbetracht der verschiedenen Kommunikationsstile erreicht.

Quiet Quitting repräsentiert eine Veränderung in der Arbeitsmentalität, die sich gegen übermäßige Arbeitsbelastung richtet. In Verbindung mit der Generation Z symbolisiert es den Wunsch nach Flexibilität, Selbstbestimmung und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Um eine angemessene Fehlerkultur im Unternehmen aufzubauen, sollten Führungskräfte eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld fördern, in dem Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und aus Fehlern lernen können.

Im Business-Kontext ist TZI ein Kommunikationsmodell, das sich auf bestimmte Themen oder Gegenstände konzentriert und nicht auf traditionelle hierarchische Strukturen oder Personen.

Junge Auszubildende wünschen sich eine Ausbildung, die ihnen hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine praxisnahe Ausbildung und ein wettbewerbsfähiges Gehalt bietet.

In der heutigen Zeit gewinnt nachhaltiges Personalmanagement, auch als Green HRM bekannt, immer mehr an Bedeutung. Doch was ist Green HRM eigentlich? Definition von Green HRM Durch die Ausbeutung der natürlichen Ressourcen und die Gefährdung unserer Zukunft kann die Bedeutung eines nachhaltigen Agierens auch in der Unternehmenspraxis nicht mehr ignoriert werden. Eine nachhaltige Entwicklung kann…

Das Thema Gesundheit stellt heutzutage in Betrieben eine immer wichtiger werdende Säule dar, weil die Arbeitswelt sich immer schneller verändert und die Arbeitsbelastung zunimmt. Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und senkt das Risiko von Arbeitsausfällen und Unfällen. Außerdem wächst das Bewusstsein für den Zusammenhang zwischen Gesundheit und wirtschaftlichem Erfolg…

In unserer VUCA-Welt (durch die Digitalisierung herbeigeführten Herausforderungen wie Schwankungen, Unsicherheiten, Komplexitäten und Mehrdeutigkeiten) ist es oft schwierig beruflich - aber auch privat - den Überblick zu behalten und effektiv auf Herausforderungen zu reagieren. Deswegen gibt es erprobte Tools wie Feedforward, um zielgerichtet voranzukommen. Eine traditionellere Methode ist auch Feedback, die sehr bekannt ist und…

Ein Unternehmen, das auf Diversität und Inklusion setzt, hat die Möglichkeit, erfolgreichere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Denn eine Belegschaft, die sich aus verschiedenen Hintergründen zusammensetzt, bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit, welche die Kreativität und Innovationskraft des Unternehmens stärken können.

Wenn man als Betrieb die geeigneten Lehrlinge finden möchte ist das leider oft mit Herausforderungen verbunden. Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie Schülerinnen und Schüler für eine betriebliche Lehre interessieren und diese später auch halten können. Um als Arbeitgeber im War for Talents zukünftige Lehrlinge von sich zu überzeugen, heißt es, Qualität zu zeigen.…

Selbstwahrnehmung, Selbsterkenntnis und sich über sich selbst bewusst sein, all das sind immer wichtiger werdende Themen im Bereich Management und Führung. Dies hat auch seine Berechtigung, denn je klarer wir uns selbst sehen, desto selbstbewusster und kreativer sind wir, unsere Entscheidungen werden fundierter und besser und auch unsere Beziehungen verbessern sich. Außerdem verringert sich die…

Gratulation! Du hast mit deinen fachlichen Qualifikationen punkten können und hast nun die Möglichkeit einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Wie du am besten von deiner Person überzeugest und welche Bewerbungsgespräch Fragen besonders gerne von zukünftigen Vorgesetzten gefragt werden, erfährst du in diesem Blogartikel. Steht dir das Bewerbungsschreiben noch bevor? Dann schau doch bei unserem Blogartikel…

Als erfolgreiche Führungskraft musst du deine Emotionen bei der Arbeit im Griff haben. Fühlen sich Teammitglieder und Mitarbeitende zum Beispiel ausgebremst oder entmutigt, liegt es an der Führungskraft, hier mit Zuversicht und Optimismus gegenzusteuern. Auch bei Stress oder Ärger kann nach Außen hin nicht einfach die Fassung verloren werden. Diese Aufgabe, die eigenen Gefühle und…

Unter Recruiting versteht man im Personalmanagement die Beschaffung von Personal. Die Aufgaben eines Recruiters liegen somit darin Stellenausschreibungen zu erstellen, Bewerbungsprofile zu beurteilen, Bewerbungsgespräche zu führen und Unternehmen bezüglicher der passenden Kandidatenauswahl zu beraten.   Verhandlungsgeschick und Menschenkenntnis sind in dieser Position besonders gefragt, um Bewerberinnen und Bewerber für die entsprechende Stelle richtig einschätzen zu…

Homeoffice, Remote Work und hybrides Arbeiten - all das ist schon lange keine Seltenheit mehr. Immer häufiger kommt es vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von verschiedenen Orten zusammenarbeiten. Genau das stellt allerdings Teams oft auch vor große Hürden. Die Kommunikation und das Miteinander leidet, weswegen es öfter zu Missverständnissen kommt. All das belastet den Zusammenhalt…

Nachhaltigkeit bekommt sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext einen immer höheren Stellenwert. So war im Jahr 2021 Nachhaltigkeit für mehr als 80% der Unternehmen von großer Bedeutung. Jedoch haben nur halb so viele auch tatsächlich eine Nachhaltigkeitsstrategie umgesetzt. Einen Rahmen zur Implementierung einer Nachhaltigkeitsstrategie können die Sustainable Development Goals (SDGs, Ziele für Nachhaltige…