NEVEREST Stoffball Luftballon Challenge für Ihr Team
Viele Kinder leben in Österreich aus unterschiedlichen Gründen in sozialen Einrichtungen. Wir möchten diesen Kindern gerne mit Ihrer Hilfe und einem Stoffluftballon eine kleine Freude bereiten. Fordern Sie sich als Team heraus und setzten Sie sich ein Ziel – Wie viele Stoffluftballone können Sie schaffen? Je besser Sie zusammenarbeiten, je besser Sie Ihre Stärken einsetzen, je gezielter Sie kommunizieren und je klarer die Rollen, desto mehr können Sie auch schaffen – nicht nur beim Nähen von Stoffball Luftballons, sondern auch im Alltag.
Factboxes NEVEREST Stoffball Luftballon Challenge für Ihr Team
So profitieren die Teams von der NEVEREST Stoffball Luftballon Challenge:
- Das Team muss die Stärken der einzelnen Teammitglieder kennen, um diese auch gezielt einsetzen zu können. Dies ist auch eine wichtige Erfahrung für den gemeinsamen Arbeitsalltag.
- Kommunikationsmuster, die unter Stress entstehen, werden sichtbar und können bearbeitet werden.
- Gemeinsame Erlebnisse werden geschaffen und das Team kommt sich noch näher.
- Es wird gemeinsam Zeit außerhalb des Arbeitsalltags verbracht und die Teams lernen sich in einem neuen Umfeld kennen.
So profitiert das Unternehmen von der NEVEREST Stoffball Luftballon Challenge:
- Teams, die gemeinsame Erlebnisse verbindet, arbeiten auch besser zusammen.
- Durch die Zusammenarbeit unter Zeitdruck werden Verhaltensmuster und Kommunikationswege sichtbar und reflektierbar. So wird die Zusammenarbeit im Team verbessert und die Arbeitsweise effektiver.
- Mitarbeitende, die sich im Team wohl fühlen, sind engagierter und bleiben eher im Unternehmen.
- Nichts schweißt so zusammen wie gemeinsam Gutes zu tun.
- Die Aktion ist eine Möglichkeit für den CSR-Bericht
- Positive Außenwirkung des Unternehmens durch von uns verfassten PR-Bericht und Vermarktung auf Social Media
Welche Teams profitieren von der NEVEREST Stoffball Luftballon Challenge?
- Teams, die erst seit kurzem Zusammenarbeiten
- Teams, die schon lange zusammenarbeiten und aufeinander eingestimmt sind
- Teams, die sich nur selten gemeinsam sehen
- Teams, die sich gerne Herausforderungen stellen
- Teams, die gerne mal „was anderes“ als Teambuildingaktion machen wollen.
- Teams, die etwas zurückgeben möchten
Welche Inhalte deckt die Stoffball Luftballon Challenge von NEVEREST ab?
- Das Wir-Gefühl der Kolleginnen und Kollegen stärken
- Beitrag für die Gesellschaft leisten
- Entwicklung von neuen & nützlichen Teamressourcen
- Positive gemeinsame Erlebnisse schaffen
- Zeit für Reflexion und Austausch
Qualitätsmerkmale
Vielfältiger Einsatz
Das Spielen, Werfen, Fangen und Rollen fördert nicht nur die Augen-Hand-Koordination von Kindern, die Grobmotorik und das räumliche Vorstellungsvermögen, sondern macht außerdem auch noch Spaß. Meist kann mit Bällen jedoch leider nur im Outdoorbereich gespielt werden und es kann auch schnell einmal schmerzen, wenn man abgeschossen wird. Hier kann ein Stoffball Luftballon Abhilfe schaffen und nicht nur Kinder, sondern auch die Umgebung bei fehlgeschlagenen Würfen schützen. Die Stoffhülle, die durch einen Luftballon einfach in einen Ball verwandelt werden kann, bietet vielfältige Vorteile:
- Luftballone alleine platzen sehr leicht. Durch die schützende Stoffhülle sind sie stabiler und selbst, wenn es zu einem Platzen kommt, ist der Lärm wesentlich geringer.
- Ein geplatzter Ballon kann leicht durch einen neuen ersetzt werden ohne, dass dadurch hohe Kosten entstehen oder eine besondere Pumpe gebraucht wird.
- Durch die (wenn auch nur geringe) Gewichtserhöhung kann der Luftballon gezielter geworfen und gefangen werden.
- Die Hülle und ein Luftballon passen leicht in jede Tasche – sie können daher überall mit hingenommen werden.
Was Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen
Für dieses Teambuilding müssen Ihre Mitarbeitenden keine Nähexpertinnen und -experten oder Schneiderinnen und Schneider sein. Es reicht ein Interesse daran, sich auf die Aufgabe einzulassen und gemeinsam auch einmal einer ungewöhnlichen Tätigkeit nachzugehen. Außerdem sollten Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gerne einer Herausforderung stellen und Interesse daran haben, etwas für andere zu erstellen.
Wenn Ihre Mitarbeitenden alte Stoffreste zu Hause haben, die sie nicht mehr benötigen oder auch alte Kleidung so kann diese gerne zum Teamtag mitgenommen werden und zum Stoffball Luftballon verarbeitet werden.
Wie ein möglicher Ablauf aussehen kann:
1.Vorbereitung
- Wenn Sie sich für die NEVEREST Stoffball Luftballon Challenge entschieden haben, informieren wir Sie über mögliche Institutionen zum Spenden der Luftballonbälle.
- Gemeinsam mit Ihnen fixieren wir anschließend eine Einrichtung und Sie erhalten die Information, wie viele Kinder dort untergebracht sind und wie viele Luftballonhüllen genäht werden sollten.
2. Das Teambuilding:
- Gemeinsam starten wir mit einer Begrüßung und einer kurzen Vorstellung der Institution, an die gespendet wird, in den Tag.
- Anschließend erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Anleitung für die Erstellung des Stoffball Luftballons, einen Prototypen so wie eine kurze Einführung, wie die Stoffstücke am besten zusammengenäht werden.
- Danach sind die Teams auch schon auf sich selbst gestellt – mit den vorhandenen Materialien und Anleitungen soll die vorgenommene Anzahl an Stoff-Luftballonen genäht werden.
- Die Organisation erfolgt dabei ganz alleine im Team, beziehungsweise mit der Führungskraft.
- Unsere Teambuildingexpertinnen und -experten stehen für Fragen zur Verfügung und halten sich ansonsten für Beobachtungen im Hintergrund.
- Das Team darf seine Abläufe gemeinsam reflektieren, verbessern, Stärken bewusst einsetzen, zusammen nähen und vor allem auch gemeinsam Spaß haben.
- Je nach Dauer des Teambuildings gibt es eine gemeinsame Mittagspause, beziehungsweise eine kurze Zusammenfassung des Vormittages bevor in den Nachmittag gestartet wird.
- Am Ende des Teambuildingtages wird gemeinsam reflektiert. Unsere Teambuildingexpertinnen und – experten können durch gezielte Beobachtungen auf Stärken aber auch Schwächen, die in der Zusammenarbeit sichtbar wurden, eingehen und diese gemeinsam mit dem Team erarbeiten. Sie tun somit nicht nur den Kindern sondern auch Ihrem Team etwas Gutes!
3. Nachbereitung:
Tue Gutes und rede darüber! Um Ihre Näherfolge auch medial vermarkten zu können bekommen Sie von uns:
- Ein Abschlussfoto des Teams mit den genähten Stoffball Luftballons
- Einen fertigen PR-Text, den Sie nur noch geringfügig adaptieren müssen.
- NEVEREST Firmen-Urkunde mit Anzahl der genähten Stoffball Luftballons
- Firmenlogo wird von NEVEREST Lifelong Learning (wenn erwünscht) auf unserer Homepage und auf Social Media präsentiert
Stimmen unserer zufriedenen Kunden
Kontaktieren Sie uns
Sie interessieren sich für Seminare, Workshops oder Programme von NEVEREST? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: Rufen Sie uns unter +43 2732 21009-99 an oder senden Sie uns eine E-Mail an business@neverest.at. Wir unterstützen Sie dabei sehr gerne!
Oft gestellte Fragen
- Wo finden die Seminare statt bzw. wer organisiert den Veranstaltungsort der Trainings?
Hier sind wir flexibel und reagieren auf Ihre Wünsche. Viele HR-Abteilungen organisieren sich gerne Räumlichkeiten, mit denen gute Erfahrungen gemacht wurden, selbst. Gerne können aber auch wir die Organisation der Seminarräume übernehmen oder Tipps geben, welche Locations für diverse Seminarzwecke besonders geeignet sind. Gemeinsam im Gespräch finden wir hier sicher die besten Lösungen für gelungene Trainingsmaßnahmen.
Auf Wunsch kommen wir auch zu Ihnen ins Haus oder organisieren Onlinesettings sowie hybride Schulungsmaßnahmen.
- Wo finden die Lehrlingstrainings statt?
Gerne unterstützt NEVEREST Sie bei der Organisation der Seminarräume. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir in vielen Regionen Seminarräumlichkeiten für Ihr Lehrlingstraining empfehlen. Es können auch firmeninterne Räumlichkeiten genutzt werden – unsere Trainerinnen und Trainer kommen gerne zu Ihnen ins Haus. Auch können einige Lehrlingstrainings in online oder hybrider Variante durchgeführt werden.
- Wie wird mit sensiblen Firmendaten und firmeninterner Information im Zuge der Trainings umgegangen?
Grundsätzlich unterliegen auch wir und unsere Trainerinnen und Trainer der DSGVO. Manche Trainings funktionieren aber nur, wenn auch über interne Problemstellungen, Informationen und Situationen im Trainingssetting gesprochen werden kann. Auch verlangen gewisse Rollenspiele/Praxisübungen diverse Firmenunterlagen (z.B.: Produktbeschreibungen, Prozessbeschreibungen, etc.) damit der Workshop unternehmensorientiert und praxisnah gestaltet werden kann. Wir können garantieren, dass unsere Trainerinnen und Trainer alle Informationen vertraulich behandeln. Wir unterzeichnen zu Ihrer Sicherheit auch gerne Vertrauensklauseln zur Verschwiegenheit. Im Zuge der Vorgespräche kann dies offen mit uns besprochen werden, um etwaige Unsicherheiten auszumerzen und mit einem sicheren Gefühl in die Schulungsmaßnahmen zu gehen.
- Wie wird mit der aktuellen Corona Situation umgegangen und was passiert im Falle einer Infektion von Teilnehmenden?
Auch für uns als Seminarveranstalter ist die Gesundheit aller Teilnehmenden das höchste Gut. Die aktuellen gesetzlichen Vorschriften werden selbstverständlich eingehalten. Im Falle positiv vorliegender Covid Tests können wir in Absprache mit Ihnen und dank der Flexibilität unserer Expertinnen und Experten trotzdem für eine adäquate Durchführung der Trainings sorgen. Damit die Gesundheit nicht gefährdet wird, bieten wir je nach Methodik und im Rahmen der inhaltlichen Komponente, rasch umsetzbare Lösungen an. Durch unsere Bandbreite an Lernformaten können wir die Trainings von Präsenz, rasch in eine online oder hybride Form umwandeln. Gemeinsam finden wir die beste Lösung!
- Wie hoch sind die Kosten der Lehrlingstrainings
Genau so individuell wie unsere Lehrlingstrainings gestalten sich auch unsere Preise. Gerne erstellen wir ein individuell für Sie gefertigtes Angebot entsprechend Ihrer Bedürfnisse und Wünsche. Nehmen Sie hier gerne mit uns Kontakt auf. Rufen Sie uns an unter +43 2732 21009-99 oder senden Sie uns eine E-Mail an business@neverest.at.
Durch Fördermöglichkeiten der Österreichischen Wirtschaftskammer für Lehrlingsangebote erhalten Sie ein hochwertiges Training durch geringe Investitionen. Die Maßnahmen sind teilweise sogar bis zu 100% gefördert. Wir beraten Sie gerne.
- Wie funktioniert die Organisation von Lehrlingstrainings?
Die NEVEREST Lifelong Learning GmbH unterstützt Sie bei Ihren Weiterbildungsmaßnahmen auf jedem Schritt um Ihren Aufwand mit den Lehrlingstrainings so gering wie möglich zu halten. Hier erfahren Sie wie wir arbeiten. Bei unseren Lehrlingstrainings begleiten wir Sie nicht nur bei der Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Maßnahme sondern unterstützen Sie zusätzlich bei der Förderabwicklung. So erhalten Sie ein hochwertiges Lehrlingstraining zu sehr geringen Kosten. Wir sind Ihr verlässlicher Partner und nehmen Ihnen so viel Bürokratie wie möglich ab, damit Sie sich auf andere Tätigkeiten konzentrieren können.
- Welches Profil haben die Trainerinnen und Trainer in den Business Seminaren?
Unsere Trainer:innen, Expert:innen und Consultants verfügen über hohe fachliche, soziale, didaktische und methodische Kompetenzen mit entsprechender praktischer Erfahrung. Sie agieren praxisnah und vermitteln Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten an unsere Kundinnen und Kunden. Durch laufende Weiterbildung wird der Wissensstand gewährleistet und dadurch Qualität garantiert. Sie finden auf unserer Website die Profile unserer Trainerinnen und Trainer bzw. inkludiert das für Ihr Unternehmen erstellte Angebot eine ausführliche Vorstellung der von uns empfohlenen Lehrenden für Ihre Maßnahme. Gerne können wir für Sie auch ein Kennenlerngespräch zwischen Ihnen und den einzelnen Trainerinnen und Trainern vereinbaren.
Durch unser großes und vielseitiges Trainingsteam finden wir bestimmt die Trainingsperson die besonders gut zu Ihrem Thema, Ihrer Unternehmensenergie und Ihren Zielvorstellungen passt.
- Was sind die Seminarinhalte bei Lehrlingstrainings?
Wir passen unsere Seminarinhalte an Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele an. Je nach Vorkenntnisse, Branche, Erfahrungen und Arbeitsbereich können Sie und Ihre Lehrlinge so bestmöglich von unseren Seminaren profitieren. Gerne berücksichtigen wir dabei Ihre individuellen Wünsche bezüglich der Seminarinhalte und Seminargestaltung um Ihr Unternehmen bestmöglich in der Förderung der Nachwuchskräfte zu unterstützen.
Das Kursangebot für Lehrlinge reicht von Basiskompetenztrainings, über Persönlichkeitstrainings, Teamtrainings bis hin zur Unterstützung der Lernkompetenzen und Schulungen in Richtung Nachhaltigkeit, CSR, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit.
- In welcher Höhe belaufen sich die Kosten für ein B2B Seminar?
Bei unseren Seminaren und Lehrgängen gibt es keine einheitlichen Pauschalbeträge. Da wir unsere Schulungsmaßnahmen individuell auf Ihren Bedarf zuschneiden, variieren auch die Kosten je nach Aufwand, Anzahl der Trainerinnen und Trainer oder Materialaufwand. Die Höhe der Trainingskosten wird jedenfalls in den Vorgesprächen bzw. auch im Angebot definiert und besprochen. Gerne können Sie uns Ihren finanziellen Rahmen/Ihr Budget mitteilen und wir stellen Ihnen Möglichkeiten in Form diverser Angebote vor.
- In welchem Format werden die Lehrlingstrainings angeboten?
Je nach thematischem Schwerpunkt und den Bedürfnissen Ihres Lehrlingstrainings bieten wir diese in unterschiedlichen Lernformaten. Egal ob klassisches Präsenztraining, Blended Learning Format oder auch reines e-Learning – wir ermöglichen Ihren Lehrlingen im passenden Rahmen neue Erfahrungen zu sammeln und gemeinsam zu lernen.
- Gibt es Förderung für Lehrlingstrainings?
Unsere Lehrlingstrainings werden von der WKO mit bis zu 100% gefördert. So erhalten Sie hochwertige und didaktisch, sowie pädagogisch durchdachte Lehrlingstrainings bei denen die Kosten sehr gering sind. Wir unterstützen Sie gerne bei jedem Schritt der Förderabwicklung, sodass der Zeitaufwand für Sie nur minimal ist.
- Gibt es eine Mindestteilnahmezahl bei Lehrlingstrainings?
Damit die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von und miteinander lernen können empfehlen wir eine Mindestteilnahmeanzahl von 6 Personen. So können Inhalte von den Lehrlingen gemeinsam in Kleingruppen erarbeitet werden und Ihre Nachwuchskräfte profitieren vom gegenseitigen Austausch. Gerne passen wir unsere Lehrlingstrainings aber auch an Ihre individuellen Gruppengrößen und Teilnehmendenzahlen an. Wir haben Erfahrung in der Arbeit mit nur zwei Lehrlingen bis hin zu Großgruppenveranstaltungen.
Bekannt aus ...
