Moderationskompetenz für Führungskräfte
Warum benötigt man als Führungskraft auch Moderationskompetenz? Die Aufgabe eines Moderators oder einer Moderatorin ist es möglichst neutral zu agieren. Als Moderator:in hört man zu, erfasst die wichtigsten Aussagen und visualisiert diese. Dabei unterstützt man die Gruppe gemeinsam zu Lösungen zu kommen. Das bedeutet auch, dass vereinbarte Regeln eingehalten werden und jede:r den passenden Raum und die Möglichkeit bekommt seine:ihre Gedanken zu äußern. Als Führungskraft kann es oft eine besondere Herausforderung sein, die Rolle als Moderato:in zu übernehmen. Einerseits soll man die neutrale Haltung des Moderators oder der Moderatorin einnehmen und auf der anderen Seite soll man als Führungskraft seinen Beitrag leisten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotz dieser unterschiedlichen Erwartungen adäquat in beide Rollen auftreten können. Lassen Sie sich durch die unterschiedlichen Erwartungen und Aufgaben nicht verunsichern, sondern treten sie selbstsicher und kompetent auf, um Meetings, Besprechungen oder auch Klausuren zielführend als Moderator:in zu leiten. Dieses Seminar vermittelt die passenden Methoden und Tools um als Moderator:in im virtuellen Raum aber auch in Präsenz souverän aufzutreten und die Gruppe bei der Findung von Lösungen zu unterstützen.
Factboxes Moderationskompetenz für Führungskräfte
So profitieren die Teilnehmenden persönlich vom Seminar Moderationskompetenz:
- Gut moderierte und zugleich gut geführte Meetings werden zum Riesenerfolg
- Sie lernen mit der Doppelrolle Führungskraft und Moderator:in souverän umzugehen
- Als moderierende Führungskraft können Sie selbstsicher den Verlauf und Inhalt der Meetings steuern, ohne dabei Entscheidungsfähigkeit zu verlieren
- Sie erhalten einen bunten Methodenmix für vielseitige Moderationsstile
So profitiert das Unternehmen vom Seminar Moderationskompetenz:
- Führungskräfte, die selbst als Moderator:innen fungieren können Mitarbeiter:innen selbst gezielter motivieren
- Durch eine gute Moderation durch die Führungskraft können Potentiale und Stärken der Mitarbeiter:innen erkannt werden
- Externe Moderationen sind häufig eine Geldfrage. Mit eigens dafür geschulten Mitarbeitenden sparen Sie langfristig Geld
- Mitarbeiter:innen mit Moderationskompetenz können selbstsicher auftreten und souverän Mitarbeiter:innen im Meeting leiten
Wer profitiert besonders vom Seminar Moderationskompetenz?
- Führungskräfte
- Teamleiter:innen
- Projektleiter:innen
- Arbeitsgruppenleiter:innen
Welche Inhalte deckt das Seminar Moderationskompetenz ab?
- Die Rolle der Moderation
- Einsatz von Medien und Material
- Phasen der Moderation
- hybride Moderation von Meetings
- Kreativitäts- und Fragetechniken der Moderation
- Inhalte und Ergebnisse schnell und einfach visualisieren und dokumentieren
- Professioneller Einsatz von Gestik, Körperhaltung und Sprache
- Umgang mit schwierigen Teilnehmer:innen
- Individuelle Stärken erkennen und einsetzen
- Training anhand konkreter Moderationsbeispielen
Qualitätsmerkmale
„Moderationskompetenz“ als Baustein Ihres Nachwuchsführungskräfte Programms:
In diesem Modul erhalten die Teilnehmenden das Rüstzeug für souveräne Besprechungsmoderationen. Gerade als Führungskraft befindet man sich beim Moderieren von Besprechungen und Klausuren in einer Doppelrolle. Einerseits agiert man als Führungskraft und andererseits als Moderator oder Moderatorin. Wie man aus dieser Doppelrolle heraus sachlich kompetent und zielgerichtet erfolgreiche Besprechungen, Meetings und Klausuren in Präsenz und online moderiert, das ist Kern dieses Seminars. Ein Feinschliff in Sachen nonverbale Signale, Anti-Nervositätstipps und Umgang mit unerwarteten Situationen, sowie Konflikten runden das Programm ab.
Die Inhalte im Detail:
- Haltung und Rolle eines Moderators
- Aufgaben eines Moderators
- Auftragsklärung und Ziele in der Moderation
- Basics Visualisierung
- Do’s & Dont’s in der Besprechungsmoderation
- Umgang mit Konfliktsituationen
- Praxistaugliche Stimm- und Sprechtechnikübungen für jeden Einsatz
- Auftrittsfeinschliff
- Umgang mit Lampenfieber – Antinervositätsstrategien
Herausfordernde Situationen und Teilnehmer:innen – nach diesem Seminar kein Problem für Sie.
Der Schweigende, die Nörglerin, der Unterbrecher, die Besserwissende, all diese Personen können das Moderieren von Meetings oder Sitzungen zur besonderen Herausforderung machen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf störende und unangenehme Verhaltensweisen als Moderator:in in passender Weise reagieren können. Lassen Sie sich nach unserem Seminar von herausfordernden Charakteren nicht mehr aus der Ruhe bringen, sondern nutzen Sie deren Stärken für den Erfolg Ihrer Moderation.
Stimmen unserer zufriedenen Kunden
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Sie interessieren sich für Seminare, Workshops oder Programme von NEVEREST? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: Rufen Sie uns unter +43 2732 21009-99 an oder senden Sie uns eine E-Mail an business@neverest.at. Wir unterstützen Sie dabei sehr gerne!
Oft gestellte Fragen
- Wo finden die Seminare statt bzw. wer organisiert den Veranstaltungsort der Trainings?
Hier sind wir flexibel und reagieren auf Ihre Wünsche. Viele HR-Abteilungen organisieren sich gerne Räumlichkeiten, mit denen gute Erfahrungen gemacht wurden, selbst. Gerne können aber auch wir die Organisation der Seminarräume übernehmen oder Tipps geben, welche Locations für diverse Seminarzwecke besonders geeignet sind. Gemeinsam im Gespräch finden wir hier sicher die besten Lösungen für gelungene Trainingsmaßnahmen.
Auf Wunsch kommen wir auch zu Ihnen ins Haus oder organisieren Onlinesettings sowie hybride Schulungsmaßnahmen.
- Wo finden die Lehrlingstrainings statt?
Gerne unterstützt NEVEREST Sie bei der Organisation der Seminarräume. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir in vielen Regionen Seminarräumlichkeiten für Ihr Lehrlingstraining empfehlen. Es können auch firmeninterne Räumlichkeiten genutzt werden – unsere Trainerinnen und Trainer kommen gerne zu Ihnen ins Haus. Auch können einige Lehrlingstrainings in online oder hybrider Variante durchgeführt werden.
- Wie wird mit sensiblen Firmendaten und firmeninterner Information im Zuge der Trainings umgegangen?
Grundsätzlich unterliegen auch wir und unsere Trainerinnen und Trainer der DSGVO. Manche Trainings funktionieren aber nur, wenn auch über interne Problemstellungen, Informationen und Situationen im Trainingssetting gesprochen werden kann. Auch verlangen gewisse Rollenspiele/Praxisübungen diverse Firmenunterlagen (z.B.: Produktbeschreibungen, Prozessbeschreibungen, etc.) damit der Workshop unternehmensorientiert und praxisnah gestaltet werden kann. Wir können garantieren, dass unsere Trainerinnen und Trainer alle Informationen vertraulich behandeln. Wir unterzeichnen zu Ihrer Sicherheit auch gerne Vertrauensklauseln zur Verschwiegenheit. Im Zuge der Vorgespräche kann dies offen mit uns besprochen werden, um etwaige Unsicherheiten auszumerzen und mit einem sicheren Gefühl in die Schulungsmaßnahmen zu gehen.
- Wie wird mit der aktuellen Corona Situation umgegangen und was passiert im Falle einer Infektion von Teilnehmenden?
Auch für uns als Seminarveranstalter ist die Gesundheit aller Teilnehmenden das höchste Gut. Die aktuellen gesetzlichen Vorschriften werden selbstverständlich eingehalten. Im Falle positiv vorliegender Covid Tests können wir in Absprache mit Ihnen und dank der Flexibilität unserer Expertinnen und Experten trotzdem für eine adäquate Durchführung der Trainings sorgen. Damit die Gesundheit nicht gefährdet wird, bieten wir je nach Methodik und im Rahmen der inhaltlichen Komponente, rasch umsetzbare Lösungen an. Durch unsere Bandbreite an Lernformaten können wir die Trainings von Präsenz, rasch in eine online oder hybride Form umwandeln. Gemeinsam finden wir die beste Lösung!
- Wie hoch sind die Kosten der Lehrlingstrainings
Genau so individuell wie unsere Lehrlingstrainings gestalten sich auch unsere Preise. Gerne erstellen wir ein individuell für Sie gefertigtes Angebot entsprechend Ihrer Bedürfnisse und Wünsche. Nehmen Sie hier gerne mit uns Kontakt auf. Rufen Sie uns an unter +43 2732 21009-99 oder senden Sie uns eine E-Mail an business@neverest.at.
Durch Fördermöglichkeiten der Österreichischen Wirtschaftskammer für Lehrlingsangebote erhalten Sie ein hochwertiges Training durch geringe Investitionen. Die Maßnahmen sind teilweise sogar bis zu 100% gefördert. Wir beraten Sie gerne.
- Wie funktioniert die Organisation von Lehrlingstrainings?
Die NEVEREST Lifelong Learning GmbH unterstützt Sie bei Ihren Weiterbildungsmaßnahmen auf jedem Schritt um Ihren Aufwand mit den Lehrlingstrainings so gering wie möglich zu halten. Hier erfahren Sie wie wir arbeiten. Bei unseren Lehrlingstrainings begleiten wir Sie nicht nur bei der Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Maßnahme sondern unterstützen Sie zusätzlich bei der Förderabwicklung. So erhalten Sie ein hochwertiges Lehrlingstraining zu sehr geringen Kosten. Wir sind Ihr verlässlicher Partner und nehmen Ihnen so viel Bürokratie wie möglich ab, damit Sie sich auf andere Tätigkeiten konzentrieren können.
- Welches Profil haben die Trainerinnen und Trainer in den Business Seminaren?
Unsere Trainer:innen, Expert:innen und Consultants verfügen über hohe fachliche, soziale, didaktische und methodische Kompetenzen mit entsprechender praktischer Erfahrung. Sie agieren praxisnah und vermitteln Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten an unsere Kundinnen und Kunden. Durch laufende Weiterbildung wird der Wissensstand gewährleistet und dadurch Qualität garantiert. Sie finden auf unserer Website die Profile unserer Trainerinnen und Trainer bzw. inkludiert das für Ihr Unternehmen erstellte Angebot eine ausführliche Vorstellung der von uns empfohlenen Lehrenden für Ihre Maßnahme. Gerne können wir für Sie auch ein Kennenlerngespräch zwischen Ihnen und den einzelnen Trainerinnen und Trainern vereinbaren.
Durch unser großes und vielseitiges Trainingsteam finden wir bestimmt die Trainingsperson die besonders gut zu Ihrem Thema, Ihrer Unternehmensenergie und Ihren Zielvorstellungen passt.
- Was sind die Seminarinhalte bei Lehrlingstrainings?
Wir passen unsere Seminarinhalte an Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele an. Je nach Vorkenntnisse, Branche, Erfahrungen und Arbeitsbereich können Sie und Ihre Lehrlinge so bestmöglich von unseren Seminaren profitieren. Gerne berücksichtigen wir dabei Ihre individuellen Wünsche bezüglich der Seminarinhalte und Seminargestaltung um Ihr Unternehmen bestmöglich in der Förderung der Nachwuchskräfte zu unterstützen.
Das Kursangebot für Lehrlinge reicht von Basiskompetenztrainings, über Persönlichkeitstrainings, Teamtrainings bis hin zur Unterstützung der Lernkompetenzen und Schulungen in Richtung Nachhaltigkeit, CSR, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit.
- In welcher Höhe belaufen sich die Kosten für ein B2B Seminar?
Bei unseren Seminaren und Lehrgängen gibt es keine einheitlichen Pauschalbeträge. Da wir unsere Schulungsmaßnahmen individuell auf Ihren Bedarf zuschneiden, variieren auch die Kosten je nach Aufwand, Anzahl der Trainerinnen und Trainer oder Materialaufwand. Die Höhe der Trainingskosten wird jedenfalls in den Vorgesprächen bzw. auch im Angebot definiert und besprochen. Gerne können Sie uns Ihren finanziellen Rahmen/Ihr Budget mitteilen und wir stellen Ihnen Möglichkeiten in Form diverser Angebote vor.
- In welchem Format werden die Lehrlingstrainings angeboten?
Je nach thematischem Schwerpunkt und den Bedürfnissen Ihres Lehrlingstrainings bieten wir diese in unterschiedlichen Lernformaten. Egal ob klassisches Präsenztraining, Blended Learning Format oder auch reines e-Learning – wir ermöglichen Ihren Lehrlingen im passenden Rahmen neue Erfahrungen zu sammeln und gemeinsam zu lernen.
- Gibt es Förderung für Lehrlingstrainings?
Unsere Lehrlingstrainings werden von der WKO mit bis zu 100% gefördert. So erhalten Sie hochwertige und didaktisch, sowie pädagogisch durchdachte Lehrlingstrainings bei denen die Kosten sehr gering sind. Wir unterstützen Sie gerne bei jedem Schritt der Förderabwicklung, sodass der Zeitaufwand für Sie nur minimal ist.
- Gibt es eine Mindestteilnahmezahl bei Lehrlingstrainings?
Damit die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von und miteinander lernen können empfehlen wir eine Mindestteilnahmeanzahl von 6 Personen. So können Inhalte von den Lehrlingen gemeinsam in Kleingruppen erarbeitet werden und Ihre Nachwuchskräfte profitieren vom gegenseitigen Austausch. Gerne passen wir unsere Lehrlingstrainings aber auch an Ihre individuellen Gruppengrößen und Teilnehmendenzahlen an. Wir haben Erfahrung in der Arbeit mit nur zwei Lehrlingen bis hin zu Großgruppenveranstaltungen.
Bekannt aus ...
