Krisenmanagement im Unternehmen
Der Begriff „Krise“ wird oft in sehr unterschiedlichen Situationen verwendet. Was für den einen bereits eine Krise darstellt ist für den anderen nur ein kleines Problem. Als Krise im Unternehmenskontext wird eine Situation bezeichnet, in der die Stabilität und die Funktionsfähigkeit gefährdet ist. Wird die Krise nicht erfolgreich überwunden, so kann es zu starken Verlusten oder sogar zur Insolvenz des Unternehmens kommen. Wir sind Krisen nicht machtlos ausgeliefert. Frühwarn- und Prognosesysteme können uns dabei helfen diesen vorzubeugen. Wenn ich weiß, was mich erwartet kann ich bereits vorab die nötigen Schritte setzen, um eine Krise zu verhindern. Durch die Adaptierung und Implementierung von Überlebens kritischen Prozessen kann auf Veränderungen und Anzeichen einer Krise rechtzeitig reagiert werden.
Die richtigen Werkzeuge und Maßnahmen können unterstützen, das Risiko einer Krise zu minimieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Krisen vermeiden und entstehende Krisen rechtzeitig erkennen und auflösen können. Krisen sind vielschichtig. Wir zeigen Ihnen wie Sie mit einem 360° Verhalten ein umfassendes Bild der Krise bekommen, um alle Gefahren und Chancen im Blick zu behalten und rechtzeitig reagieren zu können.
Factboxes Krisenmanagement im Unternehmen
So profitieren die Teilnehmenden persönlich vom Krisenmanagement Training:
- Sie sind auf Krisenfrüherkennung und ihre Merkmale sensibilisiert
- Erkennen Sie Krisen frühzeitig, wehren Sie diese rechtzeitig ab
- Durch einen klar definierten Krisenprozess können Sie schneller und sicherer reagieren
- Agieren Sie im Notfall rasch und treffen Sie selbstsicher die richtigen Entscheidungen
So profitiert das Unternehmen vom Krisenmanagement:
- Verbesserung der Sicherheit von Unternehmen und Mitarbeiter:innen durch aktives Krisenmanagement
- Reduktion und Vermeidung von negativen Auswirkungen bei Krisen
- Schnellere Reaktion auf Krisensituationen und somit Reduktion von finanziellen Gefahren
- Bewusste und effektivere Steuerung durch professionelle Krisen-Kommunikation
Wer profitiert besonders vom Krisenmanagement Seminar?
- Führungskräfte
- Riskmanager:innen
- Manager:innen
- Unternehmer:innen
- Mitarbeiter:innen mit Entscheidungskompetenz
Welche Inhalte deckt das Seminar Krisenmanagement ab?
- Risikofaktoren identifizieren, analysieren und bewerten
- Strategien und Maßnahmen planen, umsetzen und steuern
- Instrumente der Krisenvermeidung und -vorsorge anwenden
- Krisenbewältigungsprozess gestalten
- Krisensituationen analysieren
Qualitätsmerkmale
„Krisenvermeidung und Krisenmanagement“ als Baustein Ihres Nachwuchsführungskräfte Programms:
Unternehmenskrisen sind eine Ausnahmesituation für alle Beteiligten. Anzustreben ist, dass Krisen erst gar nicht entstehen bzw. wenn sie entstehen schnellst- und bestmöglich überwunden werden. In diesem Modul lernen die Teilnehmer:innen wie man Krisen von vornherein vermeiden kann bzw. bereits frühzeitig erkennt, dass eine Krise am Entstehen ist. Kann eine Krise nicht mehr abgefangen werden bzw. ist diese unvorhersehbar gewesen, so werden Möglichkeiten der raschen und effizienten Krisenauflösung aufgezeigt. Das korrekte 360-Grad-Verhalten in Krisen ist ebenso Bestandteil dieser Lerneinheit.
Die Inhalte im Detail:
- Krisenentstehung
- Krisenauflösung
- Krisenfrüherkennung
- Rechtliche Themen der Krise
Der Umgang mit Krisen will gelernt sein
Menschen reagieren in Krisen sehr unterschiedlich. Während der eine starr vor Schreck ist, kann der andere noch nie dagewesene Leistungen abrufen. Wir alle reagieren intuitiv auf Krisensituationen. Die richtigen Werkzeuge und Hintergrundinformationen können dabei unterstützen, in Krisen einen kühlen Kopf zu bewahren. Wenn wir Krisen frühzeitig erkennen und gezielt intervenieren, kann dies die Auswirkungen der Krise verringern und/oder die Krise frühzeitig aufgelöst werden. Wir vermitteln in unseren Seminaren das passende Wissen und die nötigen Tools für ein erfolgreiches Krisenmanagement.
Durch Krisen lernen
Geht ein Unternehmen gestärkt aus einer Krise heraus und hat diese gut und ohne viel Schaden gemeistert, ist es vorteilhaft diese Erfahrung zu dokumentieren. Denn es ist wichtig sich in der Zukunft an Lösungswege und gesetzte Maßnahmen zu erinnern, um auch für die nächste Krise gut gerüstet zu sein und im Notfall schnell agieren zu können. Jede bewältigte Krise ist eine Lernerfahrung, die man für kommende schwierige Situationen gut und effektiv nutzen kann. Deshalb ist ein gut geführtes und dokumentiertes Krisenmanagement im Unternehmen von Wichtigkeit und vorteilhaft. Führungskräfte können so Warnsignale schon vor dem eigentlich Eintritt der Krise erkennen und frühzeitig reagieren und agieren. Wie man Unternehmensrisiken frühzeitig definiert und erkennt, einen Krisenmanagementprozess erstellt und vor allem in der Krise richtig mit den Mitarbeiter:innen kommuniziert, zeigen wir in unserem Training mit praxisnahen Übungen.
Stimmen unserer zufriedenen Kunden
Kontaktieren Sie uns
Sie interessieren sich für Seminare, Workshops oder Programme von NEVEREST? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: Rufen Sie uns unter +43 2732 21009-99 an oder senden Sie uns eine E-Mail an business@neverest.at. Wir unterstützen Sie dabei sehr gerne!
Oft gestellte Fragen
- Wo finden die Seminare statt bzw. wer organisiert den Veranstaltungsort der Trainings?
Hier sind wir flexibel und reagieren auf Ihre Wünsche. Viele HR-Abteilungen organisieren sich gerne Räumlichkeiten, mit denen gute Erfahrungen gemacht wurden, selbst. Gerne können aber auch wir die Organisation der Seminarräume übernehmen oder Tipps geben, welche Locations für diverse Seminarzwecke besonders geeignet sind. Gemeinsam im Gespräch finden wir hier sicher die besten Lösungen für gelungene Trainingsmaßnahmen.
Auf Wunsch kommen wir auch zu Ihnen ins Haus oder organisieren Onlinesettings sowie hybride Schulungsmaßnahmen.
- Wo finden die Lehrlingstrainings statt?
Gerne unterstützt NEVEREST Sie bei der Organisation der Seminarräume. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir in vielen Regionen Seminarräumlichkeiten für Ihr Lehrlingstraining empfehlen. Es können auch firmeninterne Räumlichkeiten genutzt werden – unsere Trainerinnen und Trainer kommen gerne zu Ihnen ins Haus. Auch können einige Lehrlingstrainings in online oder hybrider Variante durchgeführt werden.
- Wie wird mit sensiblen Firmendaten und firmeninterner Information im Zuge der Trainings umgegangen?
Grundsätzlich unterliegen auch wir und unsere Trainerinnen und Trainer der DSGVO. Manche Trainings funktionieren aber nur, wenn auch über interne Problemstellungen, Informationen und Situationen im Trainingssetting gesprochen werden kann. Auch verlangen gewisse Rollenspiele/Praxisübungen diverse Firmenunterlagen (z.B.: Produktbeschreibungen, Prozessbeschreibungen, etc.) damit der Workshop unternehmensorientiert und praxisnah gestaltet werden kann. Wir können garantieren, dass unsere Trainerinnen und Trainer alle Informationen vertraulich behandeln. Wir unterzeichnen zu Ihrer Sicherheit auch gerne Vertrauensklauseln zur Verschwiegenheit. Im Zuge der Vorgespräche kann dies offen mit uns besprochen werden, um etwaige Unsicherheiten auszumerzen und mit einem sicheren Gefühl in die Schulungsmaßnahmen zu gehen.
- Wie wird mit der aktuellen Corona Situation umgegangen und was passiert im Falle einer Infektion von Teilnehmenden?
Auch für uns als Seminarveranstalter ist die Gesundheit aller Teilnehmenden das höchste Gut. Die aktuellen gesetzlichen Vorschriften werden selbstverständlich eingehalten. Im Falle positiv vorliegender Covid Tests können wir in Absprache mit Ihnen und dank der Flexibilität unserer Expertinnen und Experten trotzdem für eine adäquate Durchführung der Trainings sorgen. Damit die Gesundheit nicht gefährdet wird, bieten wir je nach Methodik und im Rahmen der inhaltlichen Komponente, rasch umsetzbare Lösungen an. Durch unsere Bandbreite an Lernformaten können wir die Trainings von Präsenz, rasch in eine online oder hybride Form umwandeln. Gemeinsam finden wir die beste Lösung!
- Wie hoch sind die Kosten der Lehrlingstrainings
Genau so individuell wie unsere Lehrlingstrainings gestalten sich auch unsere Preise. Gerne erstellen wir ein individuell für Sie gefertigtes Angebot entsprechend Ihrer Bedürfnisse und Wünsche. Nehmen Sie hier gerne mit uns Kontakt auf. Rufen Sie uns an unter +43 2732 21009-99 oder senden Sie uns eine E-Mail an business@neverest.at.
Durch Fördermöglichkeiten der Österreichischen Wirtschaftskammer für Lehrlingsangebote erhalten Sie ein hochwertiges Training durch geringe Investitionen. Die Maßnahmen sind teilweise sogar bis zu 100% gefördert. Wir beraten Sie gerne.
- Wie funktioniert die Organisation von Lehrlingstrainings?
Die NEVEREST Lifelong Learning GmbH unterstützt Sie bei Ihren Weiterbildungsmaßnahmen auf jedem Schritt um Ihren Aufwand mit den Lehrlingstrainings so gering wie möglich zu halten. Hier erfahren Sie wie wir arbeiten. Bei unseren Lehrlingstrainings begleiten wir Sie nicht nur bei der Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Maßnahme sondern unterstützen Sie zusätzlich bei der Förderabwicklung. So erhalten Sie ein hochwertiges Lehrlingstraining zu sehr geringen Kosten. Wir sind Ihr verlässlicher Partner und nehmen Ihnen so viel Bürokratie wie möglich ab, damit Sie sich auf andere Tätigkeiten konzentrieren können.
- Welches Profil haben die Trainerinnen und Trainer in den Business Seminaren?
Unsere Trainer:innen, Expert:innen und Consultants verfügen über hohe fachliche, soziale, didaktische und methodische Kompetenzen mit entsprechender praktischer Erfahrung. Sie agieren praxisnah und vermitteln Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten an unsere Kundinnen und Kunden. Durch laufende Weiterbildung wird der Wissensstand gewährleistet und dadurch Qualität garantiert. Sie finden auf unserer Website die Profile unserer Trainerinnen und Trainer bzw. inkludiert das für Ihr Unternehmen erstellte Angebot eine ausführliche Vorstellung der von uns empfohlenen Lehrenden für Ihre Maßnahme. Gerne können wir für Sie auch ein Kennenlerngespräch zwischen Ihnen und den einzelnen Trainerinnen und Trainern vereinbaren.
Durch unser großes und vielseitiges Trainingsteam finden wir bestimmt die Trainingsperson die besonders gut zu Ihrem Thema, Ihrer Unternehmensenergie und Ihren Zielvorstellungen passt.
- Was sind die Seminarinhalte bei Lehrlingstrainings?
Wir passen unsere Seminarinhalte an Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele an. Je nach Vorkenntnisse, Branche, Erfahrungen und Arbeitsbereich können Sie und Ihre Lehrlinge so bestmöglich von unseren Seminaren profitieren. Gerne berücksichtigen wir dabei Ihre individuellen Wünsche bezüglich der Seminarinhalte und Seminargestaltung um Ihr Unternehmen bestmöglich in der Förderung der Nachwuchskräfte zu unterstützen.
Das Kursangebot für Lehrlinge reicht von Basiskompetenztrainings, über Persönlichkeitstrainings, Teamtrainings bis hin zur Unterstützung der Lernkompetenzen und Schulungen in Richtung Nachhaltigkeit, CSR, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit.
- In welcher Höhe belaufen sich die Kosten für ein B2B Seminar?
Bei unseren Seminaren und Lehrgängen gibt es keine einheitlichen Pauschalbeträge. Da wir unsere Schulungsmaßnahmen individuell auf Ihren Bedarf zuschneiden, variieren auch die Kosten je nach Aufwand, Anzahl der Trainerinnen und Trainer oder Materialaufwand. Die Höhe der Trainingskosten wird jedenfalls in den Vorgesprächen bzw. auch im Angebot definiert und besprochen. Gerne können Sie uns Ihren finanziellen Rahmen/Ihr Budget mitteilen und wir stellen Ihnen Möglichkeiten in Form diverser Angebote vor.
- In welchem Format werden die Lehrlingstrainings angeboten?
Je nach thematischem Schwerpunkt und den Bedürfnissen Ihres Lehrlingstrainings bieten wir diese in unterschiedlichen Lernformaten. Egal ob klassisches Präsenztraining, Blended Learning Format oder auch reines e-Learning – wir ermöglichen Ihren Lehrlingen im passenden Rahmen neue Erfahrungen zu sammeln und gemeinsam zu lernen.
- Gibt es Förderung für Lehrlingstrainings?
Unsere Lehrlingstrainings werden von der WKO mit bis zu 100% gefördert. So erhalten Sie hochwertige und didaktisch, sowie pädagogisch durchdachte Lehrlingstrainings bei denen die Kosten sehr gering sind. Wir unterstützen Sie gerne bei jedem Schritt der Förderabwicklung, sodass der Zeitaufwand für Sie nur minimal ist.
- Gibt es eine Mindestteilnahmezahl bei Lehrlingstrainings?
Damit die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von und miteinander lernen können empfehlen wir eine Mindestteilnahmeanzahl von 6 Personen. So können Inhalte von den Lehrlingen gemeinsam in Kleingruppen erarbeitet werden und Ihre Nachwuchskräfte profitieren vom gegenseitigen Austausch. Gerne passen wir unsere Lehrlingstrainings aber auch an Ihre individuellen Gruppengrößen und Teilnehmendenzahlen an. Wir haben Erfahrung in der Arbeit mit nur zwei Lehrlingen bis hin zu Großgruppenveranstaltungen.