Motivation wird planbar, wenn Führungskräfte wissen, wie sie wirkt.
Baustein unserer Führungsprogramme
Dieses Seminar könnt ihr einzeln buchen oder als Baustein eines Programms, mit Praxisaufgaben zwischen den Bausteinen und NEVEREST-Zertifikat zum Abschluss.
Ausgangslage eurer Organisation.
Typische Ausgangslage
Was sich dadurch verändern soll
Passt das Seminar zu eurem Team?
Erzählt uns von eurem Anliegen. Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ziel, Zielgruppe und Rahmen, danach bekommt ihr Konzept und Angebot.
Das erarbeitet ihr im Seminar.
Motivation 360° verstehen
Die Teilnehmenden lernen, wie sich intrinsische und extrinsische Motivation unterscheiden, und analysieren Hygienefaktoren sowie Grundbedürfnisse im eigenen Team. So erkennen sie, warum manche Motivationsversuche wirken und andere schnell wieder verpuffen, und wo sie wirklich ansetzen können.
Ziele setzen, die wirklich ziehen
Mit SMART-Kriterien und dem OKR-Ansatz entwickeln die Teilnehmenden Ziele, die für das Team nachvollziehbar und erreichbar sind. Sie üben, große Vorhaben in klare, messbare Schritte zu übersetzen, sodass Fortschritt sichtbar wird, statt vage Absichtserklärungen abzuarbeiten.
Sinn vermitteln und Gespräche führen
Mit Purpose Storytelling machen die Teilnehmenden den Sinn hinter Aufgaben greifbar und stärken Zugehörigkeit im Team. Parallel üben sie strukturierte Motivationsgespräche: lösungsorientiert coachen, konkretes Feedback geben und auch schwierige Rückmeldungen so formulieren, dass sie ankommen statt Widerstand auszulösen.
Selbst motiviert bleiben
Mit Self-Leadership-Techniken erkennen die Teilnehmenden ihre eigenen Energiequellen und lernen, auch in anstrengenden Phasen handlungsfähig zu bleiben. Denn wer selbst erschöpft ist, kann schwer andere motivieren. Dieser Teil gibt konkrete Werkzeuge für den eigenen Führungsalltag an die Hand.
Motivation im Alltag verankern
Mit spielerischen Elementen aus der Gamification bringen die Teilnehmenden Motivation praktisch in den Arbeitsalltag. Über Accountability-Partner, kleine Micro-Tasks und vereinbarte Follow-up-Termine sorgen sie dafür, dass die Impulse aus dem Training nicht verpuffen, sondern langfristig im Team wirken.
Das nehmt ihr mit
So passen wir das Seminar an euch an
So läuft das Seminar ab.
Ausgangslage klären
Die Teilnehmenden analysieren die aktuelle Motivationslage in ihrem Team und lernen den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation kennen.
Ziele und Gespräche üben
Die Teilnehmenden entwickeln SMART- und OKR-Ziele und üben strukturierte Motivationsgespräche anhand eigener Praxisfälle aus dem Führungsalltag.
Sinn und Eigenmotivation
Purpose Storytelling und Self-Leadership-Techniken zeigen, wie Führungskräfte Sinn vermitteln und selbst auch in fordernden Phasen motiviert bleiben.
Transfer sichern
Die Teilnehmenden planen Gamification-Elemente für den Alltag und vereinbaren Accountability-Partner sowie einen Follow-up-Termin zur Umsetzung im Team.
Trainings, die in eurem Alltag wirken
Unsere Trainingskonzepte wurden fünfmal mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet, und NEVEREST ist Ö-Cert-Qualitätsanbieter. Wir passen jedes Inhouse-Training an eure Ausgangslage an und achten darauf, dass das Gelernte im Arbeitsalltag ankommt.
Rückmeldungen unserer Kund:innen
Neverest macht für mich die hohe Qualität der Trainerzuteilung aus. Alle Trainer:innen, die wir bis jetzt im Einsatz hatten, haben zu 100% genau das abgedeckt was wir gebraucht haben. Die Vielfalt an Themen, die abgedeckt werden können, sehe ich als großen Vorteil. Ein TOP Unternehmen – ich arbeite sehr gerne mit euch zusammen.
Landarbeiterkammer
Der interaktive Workshop brachte viele wertvolle Impulse und machte uns auf neue Sichtweisen aufmerksam, die wir ohne die Unterstützung des Trainers so nicht erhalten hätten. Unsere Erwartungen wurden erfüllt und wir gingen mit einer umfangreichen To-Do-Liste nach Hause. Jetzt liegt es an uns, die Resultate des Trainings in die Praxis umzusetzen.
finbalanced
Neverest Lifelong Learning ist für uns ein ideales Bildungsinstitut für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen im Bereich der sozialen Kompetenzen. Wir schätzen die rasche und lösungsorientierte Umsetzung der Trainings, die unkomplizierte Organisation sowie die Möglichkeit unsere Ideen und Wünsche bereits in der Konzepterstellung einbringen zu können.
Hauser GmbH
Häufige Fragen zum Seminar
Können Unternehmen Trainings für ihre Mitarbeitenden fördern lassen?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Das AMS fördert mit der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Kurse für bestimmte Zielgruppen, zum Beispiel Mitarbeitende ab 50. Die WKO fördert berufsbezogene Zusatzausbildungen für Lehrlinge. Wir unterstützen euch bei der Förderabwicklung. Mehr unter Förderungen für deine Weiterbildung.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Schreibt uns über das Anfrageformular oder ruft uns an. Dann geht es in drei Schritten weiter:
- Anliegen klären: Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ziel, Zielgruppe und Rahmen.
- Konzept und Angebot: Wir schlagen euch ein passendes Format vor.
- Umsetzung und Transfer: Wir führen das Training durch und sichern den Transfer in euren Alltag.
Was kostet ein Inhouse-Training?
Das hängt von Umfang, Gruppengröße und Format ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein individuelles Angebot.
Kann ich als Einzelperson an einem Seminar teilnehmen?
Ja, an unseren offenen Seminaren: Du meldest dich einzeln an. Alle offenen Seminare findest du auf der Seminarübersicht über den Filter „Offen“. Die aktuellen Termine stehen auf der jeweiligen Seminarseite. Ist gerade kein Termin ausgeschrieben, frag gern bei uns an.
Wird das Training an unser Unternehmen angepasst?
Ja. Ziele, Sprache, Beispiele und Übungsfälle stimmen wir auf euer Unternehmen ab, zum Beispiel mit echten Situationen aus Führung, Vertrieb oder Teamalltag. So passt das Training zu eurer Organisation und bleibt methodisch sauber.
Wie groß sind die Gruppen, und was erhalten die Teilnehmenden zum Abschluss?
Die Gruppen umfassen bis zu 16 Personen. Wer das Programm abschließt, erhält ein NEVEREST-Zertifikat.
Für wen ist die Leadership Academy, und wann passt die Talent Academy besser?
Die Leadership Academy ist für Führungskräfte, die bereits führen: Team-, Schicht-, Abteilungs- und Projektleitungen. Wer vor der ersten Führungsrolle steht oder seit weniger als etwa einem Jahr führt, ist in der Talent Academy besser aufgehoben.
Wie lange dauert die Leadership Academy, und wie werden die Bausteine verteilt?
Das Programm läuft über 9 bis 12 Monate. Die Bausteine sind über diesen Zeitraum verteilt, Termine und Abstände stimmen wir mit euch ab. Wie viele Seminartage es insgesamt sind, hängt von den Bausteinen ab, die ihr wählt. Das legen wir im Vorgespräch gemeinsam fest. Die Bausteine finden in Präsenz, online oder hybrid statt, bei euch im Unternehmen, an unseren Standorten in Krems und Wien oder online.
Was unterscheidet die Leadership Academy von einzelnen Seminaren?
Die Leadership Academy verbindet mehrere Führungsseminare zu einem Programm über 9 bis 12 Monate. Zwischen den Bausteinen setzen die Teilnehmenden das Gelernte mit Praxisaufgaben im eigenen Führungsalltag um, zum Schluss steht eine gemeinsame Abschlussreflexion. Welche Bausteine ihr kombiniert, legen wir im Vorgespräch mit euch fest.
Weitere Seminare in diesem Bereich.
Rhetorikkurs
Botschaften auf den Punkt bringen: Argumentation, Storytelling und schwierige Gesprächspartner:innen.
InhousePräsentationstechnik
Inhalte klar strukturieren, mit Storytelling überzeugen und souverän auftreten. Mit Videofeedback.
InhouseStimmtraining
Die Stimme als Werkzeug einsetzen: Atemtechnik, Artikulation und Präsenz für Telefonate, Meetings und Präsentationen.
Inhouse
Wer ist NEVEREST?
Hinter NEVEREST stehen Jennifer Frank-Schagerl und Markus Frank-Schagerl. Seit 2014 gestalten sie mit einem Netzwerk aus Trainer:innen Aus- und Weiterbildungen für Einzelpersonen, Trainer:innen, Führungskräfte, Teams und Unternehmen.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Lernen im beruflichen Alltag Wirkung entfaltet. Dafür arbeiten wir nach den Prinzipien des Learning Experience Design.
Lasst uns sprechen
Erzählt uns von eurem Anliegen. Wir melden uns und klären mit euch, welches Format am besten passt.
